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The World of Women's Trade Unionism , This book is a timely contribution to the study of the impact of trade unionism on women in the work force and how women have exercised power within trade unions. This collection of essays contains brief yet comprehensive histories of women's trade union movements in many of the principal industrial nations of the world--Britain, France, Germany, Sweden, Japan, Argentina, Italy, and the United States. The authors survey the impact of the cult of true womanhood on the growth of trade unionism. Each author analyzes the relationship between early women's trade unions and guilds, identifies the important leaders, and explains how ideologies affected the expansion of trade unions. Among other subjects treated are the movement's relationship to the feminist movement, the effects of economic depression and rationalization of industry, women's attitudes toward protective legislation and political action, and the effect of the women's liberation movement of the 1960s and 1970s. Finally, the authors assess the advances made as the result of equal-pay legislation and progress in the areas of training, promotion, safety, child-care, maternity leave, and reentry into the work force. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19851101, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Soldon, Norbert C., Seitenzahl/Blattzahl: 268, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 235, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 592, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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The Scope of Faculty Collective Bargaining , ?Johnstone presents a broad range of data in a highly readable text. He analyzes the contents of 89 collective-bargaining agreements pertaining to four-year public and private institutions of higher learning (95 percent of all such agreements, representing 98 percent of all unionized campuses as of December 31, 1979). Johnstone's analysis includes two variables that may affect the type of negotiated areas: the relative prestige of the institution and its basis of support (public or private). His comprehensive treatment reveals exactly what has been bargained at the various institutions....Johnstone addresses issues of collegiality and the essentially complementary roles of faculty and administration in the bargaining process. His book encourages a positive, constructive attitude in the relatively young area of collective bargaining in higher education. Recommended for both teachers and administrators involved in this process and for university libraries.?-Choice , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19811224, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Johnstone, Ronald L., Seitenzahl/Blattzahl: 214, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 16, Gewicht: 492, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Child Labor , An unprecedented number of children around the world are working today. This volume is a must-have, up-to-date survey for student research. In the 15 examined countries, poverty, lack of education, gender inequity, the demands of the global marketplace, and easy sex tourism are key factors contributing to the child labor crisis. Each chapter depicts the child labor scene in a particular country, along with detailed conditions, the history of the problem, the present state of child labor, political policies, and social aspects, and the ultimate outlook. Child labor is a complex social and political issue with a long and evolving history. The phenomenon of child labor, including prostitution, has been a focus of debate especially in the last two centuries and continues to generate fierce reactions. An unprecedented number of children around the world are working today. This volume is a must-have, up-to-date survey for student research. In the 15 examined countries, poverty, lack of education, gender inequity, the demands of the global marketplace, and easy sex tourism are key factors contributing to the child labor crisis. Each chapter depicts the child labor scene in a particular country, along with detailed conditions, the history of the problem, the present state of child labor, political policies and social aspects, and the ultimate outlook. The scope of the topic is wide, and basic definitions of what constitutes child and labor vary from country to country. International laws and conventions promoted by labor and human rights groups are establishing new norms to counteract harsh cultural and economic realities, but these and similar local laws are hard to enforce. These issues are explored, and vignettes from the children's point of view add a human-interest angle to the narrative. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20000905, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Cherry, Andrew L.~Larson, Desi~Traver, Elizabeth Kimjin, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 519, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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The Color of Work , Histories of the civil rights movement have generally overlooked the battle to integrate the South's major industries. The paper industry, which has played an important role in the southern economy since the 1930s, has been particularly neglected. Using previously untapped legal records and oral history interviews, Timothy Minchin provides the first in-depth account of the struggle to integrate southern paper mills. Minchin describes how jobs in the southern paper industry were strictly segregated prior to the 1960s, with black workers confined to low-paying, menial positions. All work literally had a color: every job was racially designated and workers were represented by segregated local unions. Though black workers tried to protest workplace inequities through their unions, their efforts were largely ineffective until passage of the 1964 Civil Rights Act opened the way for scores of antidiscrimination lawsuits. Even then, however, resistance from executives and white workers ensured that the fight to integrate the paper industry was a long and difficult one. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20010730, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Minchin, Timothy J., Seitenzahl/Blattzahl: 292, Themenüberschrift: POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: The University of North Carolina Press, Länge: 234, Breite: 156, Höhe: 17, Gewicht: 501, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Women's Careers , Women's Careers explores contexts and strategies that advance or hinder women's career development. It brings readers up-to-date on the intersection of the cross-disciplinary fields of career development, women's studies, and human resources. The applied focus and broad range of topics covered will appeal to scholars and professionals in these fields. Women's Careers examines four key topic areas. Part I presents an introduction to current issues and research. Part II discusses planning and preparation and includes insights into topics such as mentors' roles, cultural differences, women and leadership, and career versus family conflicts. Part III investigates challenges in the work environment for women entrepreneurs and supervisors, and discusses affirmative action and sexual harassment. Each chapter opens with a preview that places the material in the author's personal experience. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19880816, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Larwood, Laurie~Rose, Suzanna, Seitenzahl/Blattzahl: 230, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 516, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Work and Welfare , This interesting work presents a unique perspective on the history of economic thought by showing that classical economists from Adam Smith to Alfred Marshall had sympathy for workers - for example, the theory of the subsistence wage echoed the theological call for a just wage that existed in the middle ages. It also describes how these thinkers promoted either a set of social obligations or a form of social insurance to assist workers. These economic thinkers of the past argued that a subsistence standard of living was important to maintain and improve workers' efficiency and to raise healthy families. The notion that these writers had an undeveloped theory of social costs that they applied to labor should appeal to economists and others concerned with the plight of workers as the modern economy restructures itself. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19960206, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Stabile, Donald, Seitenzahl/Blattzahl: 238, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 17, Gewicht: 528, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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To Work and to Wed , ?Scharf frames her study with an excellent background chapter on the early 1900's and some provocative comment on later decades. A thorough, sophisticated study of women's white-collar and professional work in this extraordinary period. Scholars will welcome the evaluative essay on sources.?-Library Journal , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19800417, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Scharf, Lois, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 222, Breite: 145, Höhe: 17, Gewicht: 460, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Immigrants and Immigrants , ?This work by a noted scholar and his distinguished collaborators is a significant contribution to the study of the Mexican- American and the Mexican laborer in the United States.... It is a work abundantly documented and impressively organized.?-Agricultural History , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19781027, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Redaktion: Corwin, Arthur F., Seitenzahl/Blattzahl: 406, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 26, Gewicht: 774, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
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Sellers and Servants , In this major study of poor working women in a third world urban market, the authors expode several assumptions held by agencies working in developing countries. By talking with poor women about their life histories, they found, for example, that there is neither individual nor intergenerational mobility; that poor women are the children of poor parents and that their own children can hardly even hope to move up to a factory job, let alone a white-collar job. They also find that this group of marginal poor women is increasing and not, as current wisdom would have, being absorbed into the modern sector of the economy. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19850715, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Bunster, Ximena~Young, Ellan, Seitenzahl/Blattzahl: 274, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 19, Gewicht: 580, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Jobs and Economic Development , Strategies and Practice , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19980301, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Rice, Norman B., Redaktion: Giloth, Robert E., Seitenzahl/Blattzahl: 280, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 459, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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European Labor Unions , European Labor Unions provides a picture of the evolution of trade unionism in Europe. It includes 31 national chapters representing all European countries at the time the book was planned in 1988, with the exceptiuon of Andorra, Liechtenstein, and Monaco, but including such countries as Turkey, Iceland, and Yugoslavia. Additionally, there is a chapter on European regional organizations. The fall of the Berlin Wall in 1989 inaugurated a period of uncertainty in Central and Eastern Europe that has involved dramatic changes in national boundaries. Rather than attempting to adapt to a process that showed no sign of stabilizing, it was decided to retain the volume's original chapter structure, while encouraging the authors writing about the affected regions to explore the initial implications of these momentous changes for the trade union movement. European Labor Unions summarizes a great deal of information, much of it not previously available in English. In addition, it contains the first scholarly account of certain labor organizations in any language. Although coverage is selective, the country chapters generally include profiles of all important national trade union federations and confederations, and of individual unions representing the most significant ideological and political variants, as well as some of the major national occupational sectors. Both defunct and existing organizations are included. Efforts have also been made to discuss and, where possible, to illustrate developments affecting white-collar workers, women, and religious or national minorities. The volume concludes with an appendix of chronologies and a fully cross-referenced index. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19921230, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Campbell, Joan, Redaktion: Campbell, Joan~Campbell, Joanna, Seitenzahl/Blattzahl: 670, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 40, Gewicht: 1161, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Managing Tomorrow's High-Performance Unions , Only by adopting a new style of high-performance union management can labor recover and revitalize itself, says Thomas A. Hannigan, a 40-year member of the International Brotherhood of Electrical Workers. His book offers a practical, common sense understanding of how a successful management works and how it can be used in day-to-day union activities. For the first time, he links the nine basic union functions to the four basic management functions. Written specifically for union officers and upcoming leaders, the book provides them with a way to translate material customarily directed to business executives into language that labor people can understand and put to immediate use. The book also offers a potent alternative to today's slice and slash, centralize and downsize union style of management. In addition, it offers a blueprint for building new unions and making labor more effective, not only for its own benefit, but also for the benefit of American society. An important, readable, unique text for people at almost all levels of union administration and industrial relations. Students will be exposed to an entirely new dimension of the American labor movement. Hannigan redefines unions to focus attention on the interests of workers in the workplace, and on the importance of providing a sense of community between members of unions, between unions and other unions, and between unions and government. He maintains that a style of democratic, participative management will breathe new life into unions, and that a better understanding of management responsibilities by union leaders is essential for labor's survival as an effective representative of workers in the new American workplace. High-performance union managers will be able to explore, develop and use new technologies, and to build strong, autonomous, democratic, value-based, and mission-driven locals. Managing Tomorrow's High-Performance Unions includes innovative concepts such as the membership and leadership depth of participation models. It also proposes the creation of a new AFL-CIO executive board to lead organized labor into the 21st century, an institute for managing labor organizations, social research departments, lifetime membership, expanded membership bases, and the intense use of what Hannigan calls enabling technologies. He sees adminstrative and support centers as practical alternatives to union mergers. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19980310, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Hannigan, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 318, Fachkategorie: Gewerkschaften, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Tarifverhandlungen und Schlichtung, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 22, Gewicht: 645, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die effektive Schlichtung von Konflikten erfordert zunächst eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise und ihre Bedürfnisse auszudrücken, während sie auch die Perspektive der anderen Partei verstehen. Darüber hinaus kann die Einbeziehung eines neutralen Dritten, wie eines Mediators oder Schlichters, helfen, eine Lösung zu finden, die für alle akzeptabel ist. Schließlich ist es wichtig, dass die vereinbarten Lösungen klar und verbindlich festgehalten werden, um zukünftige Konflikte zu vermeiden.
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Wie kann die Schlichtung bei Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie, Nachbarschaft und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die effektive Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen erfordert zunächst eine neutrale und unparteiische Vermittlungsperson, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Zweitens ist es wichtig, dass alle Parteien die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise und Bedenken auszudrücken, während die Vermittlungsperson aktiv zuhört und vermittelt. Drittens sollten klare Regeln und Vereinbarungen festgelegt werden, um die Lösung des Konflikts zu erleichtern und zukünftige Konflikte zu vermeiden. Schließlich ist es entscheidend, dass die Schlichtung transparent und vertraulich ist, um das Vertrauen der Beteiligten zu gewinnen und langfristige Lösungen zu fördern.
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die effektive Schlichtung von Konflikten erfordert zunächst eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise und ihre Bedürfnisse auszudrücken. Zweitens ist es hilfreich, einen neutralen Vermittler oder Schlichter einzubeziehen, der dabei hilft, eine Lösung zu finden, die für alle akzeptabel ist. Drittens sollten klare Regeln und Vereinbarungen festgelegt werden, um zukünftige Konflikte zu vermeiden. Schließlich ist es wichtig, dass alle Beteiligten bereit sind, Kompromisse einzugehen und aktiv an der Suche nach einer Lösung mitzuwirken.
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Wie kann die Schlichtung bei Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die Schlichtung bei Konflikten in verschiedenen Bereichen kann effektiv durchgeführt werden, indem zunächst alle beteiligten Parteien angehört und ihre Perspektiven verstanden werden. Anschließend ist es wichtig, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigen. Die Schlichtung sollte von einer neutralen und qualifizierten Person oder Organisation durchgeführt werden, um eine faire und ausgewogene Vermittlung zu gewährleisten. Zudem ist es wichtig, klare Vereinbarungen zu treffen und einen Plan zur Umsetzung der Lösungen zu entwickeln, um langfristige Konfliktlösungen zu fördern.
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Was ist eine Schlichtung bei Tarifverhandlungen?
Was ist eine Schlichtung bei Tarifverhandlungen?
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen, wie Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft, effektiv gefördert werden?
Die Schlichtung von Konflikten kann effektiv gefördert werden, indem Kommunikationsfähigkeiten verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte frühzeitig anzugehen. Außerdem ist es wichtig, dass alle Beteiligten lernen, aktiv zuzuhören und die Perspektive des anderen zu verstehen. Konfliktlösungsstrategien sollten in verschiedenen Bereichen gelehrt und gefördert werden, um Menschen zu befähigen, Konflikte konstruktiv zu lösen. Schließlich ist es wichtig, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts zu fördern, um Konflikte zu vermeiden und eine positive Arbeits-, Familien- und Gemeinschaftsumgebung zu schaffen.
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie, Nachbarschaft und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die effektive Schlichtung von Konflikten erfordert zunächst eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien. Es ist wichtig, die Perspektiven und Bedürfnisse aller Beteiligten zu verstehen und zu berücksichtigen. Zweitens kann die Einbeziehung eines neutralen Dritten, wie eines Mediators oder Schlichters, helfen, eine faire Lösung zu finden. Drittens sollten klare Regeln und Vereinbarungen festgelegt werden, um zukünftige Konflikte zu vermeiden. Schließlich ist es wichtig, dass alle Beteiligten bereit sind, Kompromisse einzugehen und aktiv an der Suche nach einer Lösung mitzuwirken.
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft, effektiv durchgeführt werden?
Die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen erfordert zunächst eine offene Kommunikation, in der alle Beteiligten ihre Sichtweisen und Bedürfnisse ausdrücken können. Zweitens ist es wichtig, eine neutrale Person oder Institution einzubeziehen, die bei der Lösungsfindung unterstützt und vermittelt. Drittens sollten alle Parteien bereit sein, Kompromisse einzugehen und nach Win-Win-Lösungen zu suchen. Schließlich ist es entscheidend, dass die Vereinbarungen schriftlich festgehalten und eingehalten werden, um langfristige Konfliktlösungen zu gewährleisten.
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Was passiert wenn Schlichtung gescheitert?
Wenn eine Schlichtung scheitert, bedeutet dies, dass die Parteien nicht zu einer Einigung gelangen konnten und der Konflikt weiterhin ungelöst bleibt. In diesem Fall können die Parteien alternative Wege zur Konfliktlösung in Betracht ziehen, wie z.B. eine Mediation oder eine gerichtliche Auseinandersetzung. Ein gescheiterte Schlichtung kann zu einer Verschärfung des Konflikts führen und die Beziehung zwischen den Parteien belasten. Es ist wichtig, dass die Parteien offen für alternative Lösungsansätze bleiben und weiterhin nach einer konstruktiven Lösung suchen.
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Wie kann die Schlichtung von Konflikten in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsplatz, Familie und Gemeinschaft effektiv durchgeführt werden?
Die effektive Schlichtung von Konflikten erfordert zunächst eine offene und respektvolle Kommunikation zwischen den beteiligten Parteien. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise und ihre Bedenken auszudrücken, während sie aktiv zuhören und versuchen, die Perspektive der anderen Partei zu verstehen. Darüber hinaus kann die Einbeziehung eines neutralen Dritten, wie eines Mediators oder Schlichters, dazu beitragen, dass die Konfliktparteien gemeinsam nach Lösungen suchen, die für alle akzeptabel sind. Schließlich ist es wichtig, dass die getroffenen Vereinbarungen und Lösungen dokumentiert und überwacht werden, um sicherzustellen, dass der Konflikt langfristig gelöst bleibt.
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Wie lange dauert eine Schlichtung?
Die Dauer einer Schlichtung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Komplexität des Konflikts, der Anzahl der beteiligten Parteien und deren Bereitschaft zur Zusammenarbeit. In der Regel kann eine Schlichtung zwischen einigen Wochen bis zu mehreren Monaten dauern. Es ist wichtig, dass alle Parteien aktiv an dem Prozess teilnehmen und sich bemühen, eine Einigung zu erzielen. Eine effektive Kommunikation und die Unterstützung eines neutralen Schlichters können dazu beitragen, den Prozess zu beschleunigen und zu einem positiven Ergebnis zu führen. Letztendlich ist es jedoch schwer vorherzusagen, wie lange eine Schlichtung dauern wird, da jeder Konflikt individuell ist.
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Was sind die verschiedenen Faktoren, die den Streitwert in rechtlichen Auseinandersetzungen beeinflussen können, und wie kann er sich auf die Gerichtsbarkeit, die Schlichtung und die Kosten für Rechtsstreitigkeiten auswirken?
Der Streitwert in rechtlichen Auseinandersetzungen kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, darunter die Höhe des finanziellen Schadens, der Umfang der rechtlichen Ansprüche und die Komplexität des Falls. Ein höherer Streitwert kann zu einer Zuständigkeit höherer Gerichtsbarkeiten führen, was zu längeren Verfahren und höheren Kosten führen kann. Bei Schlichtungsverfahren kann ein höherer Streitwert zu schwierigeren Verhandlungen und einer geringeren Wahrscheinlichkeit einer außergerichtlichen Einigung führen. Darüber hinaus können höhere Streitwerte zu höheren Anwaltskosten und Gerichtsgebühren führen, was die Gesamtkosten für Rechtsstreitigkeiten erhöht.